地产文苑ENTERPRISE CULTURE您现在所在的位置:首页>>企业文化>>地产文苑

杨长浩:做一个西行者,用脚步去丈量信念
日期:2019年1月4日  点击次数:100次  本文作者:阳海超

杨长浩:做一个西行者,用脚步去丈量信念

 

杨长浩工作照

  30秒,807套房源售罄,销售额突破8亿,15天历经三次开盘,问鼎常德楼市三冠王,这是中建·壹号府创造的记录。 
  在常德市场遇冷情况下,开盘当日解筹率高达90%,这是中建·滨江府创造的记录。 
  在刚过去的2018年,以一城之力捍卫一个区域的尊严,最终超额完成20亿的年度销售指标,这是湘西北区域的成绩。 
  然而,这一系列的记录,对于年仅35岁的湘西北区域总经理杨长浩而言,只是他西行之路所获得的一个个通关文牒而已。他的梦想,是做一名西行者,用坚定的脚步去丈量更加坚定的信念。

脚踏实地,不在云端跳舞

  对读者而言,《西游记》中,唐僧为取真经在西行之路上历经了万千困难;但对于唐僧而言,西行之路最开始的那段一个人的“守独”,才是他面对的最大难关。 
  古人说:“事者,生于虑,成于务,失于傲。”伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。杨长浩过去从未想过自己能有今天的成就,也从未表达过什么宏图大志,只是兢兢业业地处理好自己的每一件事。然而,时代从不会辜负任何一个有信念的人,在经过漫长的“守独”后,他终于踏上了自己的西行之路。 
  自2003年进入五局以来,杨长浩始终保持着“脚踏实地,不在云端跳舞”的行事风格。担任商务总监期间,为了工作及时推进,自己每天跑到工地了解现场进展情况,讨论合同条款、进行合同交底、签审确认进度,经常是等大家下班回家了,他才从工地返回近10公里外的办公室。 
  担任项目总经理期间,面对时间紧、任务重和百年一遇的洪灾,他带领着平均年龄不到30岁的10几人团队迎难而上,人手不够时自己拿起铁铲上,冒着雨与团队一起修铁路,最终为项目创造各项记录奠定了基础。 
  担任湘西北区域总经理期间,他用半年时间使湘西北销售业绩从0变为近20亿。这些业绩的背后是他与几十家单位无数次沟通协调的结果,他的办公室,门经常是紧锁的,同事们经常说的一句话就是:“杨总不是在开会,就是在去开会的路上。” 
  中建·生态智慧城作为公司的首个片区开发项目,受到了公司上下以及常德市政府的高度关注,聚光灯的照耀没有让他感到畏惧,反而激发了他更多的潜能,让他表现得更加自信。 
  面对各级政府领导,他能够如数家珍般介绍项目的规划细节及工程的最新进展;面对扎根不久的湘西北区域公司,他能够根据各部门的工作职责、员工的个人特点,快速协调各项事宜。这一切,与他脚踏实地的工作风格密切相关。

挽臂同行,胜似高楼独倚

  《西游记》中,唐僧凭借着团队的合力一路披荆斩棘,在西行之路上越走越远,这和杨长浩很喜欢的那句“独狼死,群狼活”在本质上具有相同的意义。 
  “兄弟们,我们的那个土地切割方案终于通过评审啦,感谢傅总这段时间来的付出,冲啊,湘西北!”这是今年8月份杨长浩在湘西北区域员工微信群里发的一条消息,用以感谢区域副总经理为区域做出的努力与贡献。 
  在员工群里,类似的例子还有很多,只要团队有成绩,杨长浩总会第一时间将其公布出来并进行表扬,用他的话说,就是“作为领导者,要有揽事不揽功的觉悟,要提升团队成员的获得感,不能自己独倚高楼。” 
  除了注重提升员工的获得感,杨长浩还特别注重提升员工的幸福感,曾多次叮嘱食堂一定要让员工吃的满意、询问员工宿舍是否满意等,在他看来,“员工就是团队中最重要的财富,提升员工幸福感,就是提升团队战斗力。” 
  优秀的领导者需要经营好“舍”与“得”。在杨长浩看来,对于团队,他能让员工得到获得感、幸福感乃至更多成长;但面对工作和家庭,他有时却不得不做出取舍。 
  今年7月,在一次抢重大工程节点的关键时期,儿子因湿疹生病在家,老婆重度感冒,得知此事后,他连夜开车归家,为一岁的儿子熬药伺服,等儿子睡后,他便立马驱车回到工作岗位,确保该节点不出现任何差错。在他看来,当面临小家与大家的两难选择时,舍小家为大家是个更加明确的选择。

授人以鱼,不如授之以渔

  唐僧最强之处,不是他所学的经文,也不是他个人坚定的信念,而是他为佛教培养了无数秉承他意志的信徒。对杨长浩而言,能够为公司培养片区开发人才,也是他最值得骄傲的地方。 
  鲁迅先生说过:“什么是路?就是从没路的地方践踏出来的,从只有荆棘的地方开辟出来的。”杨长浩经常在会上对员工说的一句话就是“你们只管去做,其他的交给我来处理。”他深知,对于湘西北区域公司而言,员工人数只有60余名,人均年龄只有30岁,管理着公司首个3500亩片区开发项目,在缺乏经验的前提下,如果没有敢打敢拼的精神,很难解决过程中遇到的各种困难。 
  杨长浩深知人才培养的重要性,在他看来,湘西北区域是培养片区开发项目人才的“黄埔军校”,只要把这里的人才培养好了,就能为公司将来的发展输送更多的后辈力量。 
  为此,他在区域设立每月一评的“建城先锋”奖,营造比学赶超的氛围;设立“芙蓉书院讲堂”,定期让“建城先锋”分享自己的优秀经验;重视新员工成长,根据每一位员工特点去给他们安排轮岗。在闲暇之时,他还会把新员工叫到自己办公室,聆听他们的工作感悟,给他们提供职场建议,充当他们的心灵导师。 
  一次他在朋友圈察觉到了有个别新员工近期心情较抑郁,他便立马在新员工群里安慰道:“快节奏的工作可以让大家快速成长,以后再遇到类似事时,就会觉得不过如此。”正是他的这种亦师亦兄的关照,使各线条新员工在不到半年的时间里均能够独立承担起本岗位工作。 
  “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”西行之路漫漫,但杨长浩信念却越来越坚定,他坚信只要脚步坚定,就能带领团队登上高楼,欣赏那如自己名字般“衔远山,吞长江,浩浩汤汤”的美景。

责任编辑:魏 晗

中建信和地产有限公司版权所有 Copyright(C) 2008  ALL Rights Reserved
地址:长沙市中意一路158号中建大厦22楼   客服电话:400-060-0439    湘ICP备16018087号

                                                      
中建五局官方微信号二维码                           中建信和微信二维码                                    中建信和地产官方微信二维码

相关链接: