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以党建促发展 以人才破格局,确保支部工作在企业发展前沿有为有位——园林公司2017年党群工作纪实
日期:2018年1月18日  点击次数:581次  本文作者:胡于福

以党建促发展 以人才破格局
确保支部工作在企业发展前沿有为有位
——园林公司2017年党群工作纪实

  园林公司团队现有管理人员30人,党员12人,领导班子党员占比50%,中层管理人员党员占比42%。2017年,园林公司党支部紧紧围绕“全面从严治党”与“人才队伍建设”两大主题,融合生产经营、服务党员群众,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,激发党建新活力,以党建促企建,以党建促发展,支部党建“软实力”为助推“百亿地产”增强了发展的凝聚力和影响力。

讲格局,有情怀,构筑坚强战斗堡垒“新高度”

  夯实党建“管理基础”,健全组织建设。园林公司党支部以正视支部组织建设中存在的问题为导向,牢固树立创新思维,注重制度创新、思路创新、党员教育方式创新以及党建工作方式创新。党支部利用好园林公司的“一校三室”,利用“人人上讲台”“每周一课”等载体,推广应知应会课程,落实“三会一课”“两学一做”,既抓思想、又重业务。根据支部班子分工,党员干部以“一岗双责”助推组织建设,支部书记主动承担支部组织建设的主体责任,自觉将组织建设与生产经营工作融为一体,切实履职尽责,落实好民主集中制,定期沟通汇报工作情况,强化民主决策、科学决策,通力合作将各项工作推上新台阶。
  发挥党员“先锋示范”,融入生产经营。今年园林公司面对的大都是时间短、任务重的攻坚克难项目,园林公司党支部积极发挥“党员先锋队”的作用,主动承担攻坚克难的任务。支部党员以“三强三当”为使命,坚持做到了“党员三有”:攻坚克难有党员、关键岗位有党员、困难面前有党员。黄花保税区接受突击任务,支部党员主动承担关键岗位的重任,26天完成八千平米硬质铺装及雨污管网,做到了关键岗位有党员;信和城冲刺6.23交房节点,支部党员全力以赴助力工程收尾,做到了攻坚克难有党员;仰天湖党员冲刺在抗洪抢险一线,支部先锋队筑起抗洪防线,做到了困难面前有党员。

把方向,强引领,坚持全面从严治党“新要求”

  认真做好支部常态化制度化学习,严肃支部政治生活。党支部注重以润物细无声的方式,认真开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等基层支部组织生活,严肃党支部的政治生活,年初围绕党群工作任务计划,明确思想政治工作举措,支部书记亲自宣讲党建工作计划制定意图,提升党员干部思想认识,及时传达工作会与党代会的会议精神,落实党委要求向基层延伸,确保思想和行动上下统一。认真组织全体党员观看十九大开幕式,深入学习十九大精神,扎实推进“112”制度体系学习,认真抓好“三会一课”,“两学一做”常态会制度化学习教育,全年共开展支部大会4次,支部委员会12次,应知应会课程学习16次、外部红色教育和廉洁警示观摩教育2次、支部书记讲党课4次。严格地贯彻落实了党支部组织生活制度,进一步夯实了全面从严治党的基础。
  深入开展支部党风廉政建设工作,提高拒腐防变能力。一是积极开展宣传教育活动。召开专题会议,组织党员干部及关键岗位人员参观廉洁警示教育基地、观看廉洁微电影、开展廉洁谈话等教育活动。二是认真组织政治学习,开展《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》专题学习,《守纪律,讲规矩,落实“两个责任” 深化廉政建设》教育活动,《党风廉政建设党课讲座》等,做到严修身、严律己。三是党员干部、关键岗位人员签订《 关键岗位人员廉洁承诺书》、支部寄送《致全体党员干部及家属的一封家书》,年初与供方签订《阳光合作协议》,纪检监督员定期下项目检查关键资料,提高关键岗位人员思想认识,严格执行承诺规定。通过落实关键岗位廉洁风险责任,筑牢了全员反腐倡廉的思想防线,通过开展廉洁警示教育活动,塑造了风清气正的园林团队。

树导向,营氛围,激发百千工程引领“新活力”

  以过程激励为导向,营造争先氛围。党支部以过程激励的目标考核为导向,激发党员干部思想活力,携手团队共赢共享。年初下发以“用心前行、腾飞2017”为主题的《 中建信和园林2017年员工工作目标过程激励方案及实施细则》,从月度、半年度、年度进行考核激励,涵盖了施工项目、总部部门、市场营销、苗圃基地等各部门各线条,做到了全员参与,全员激励。将全年重点任务细化分解到激励中去,使党建工作与重点任务同频共振,党支部每月通过全体员工网上投票,评选出业绩优秀的月度“园林之星”。在公司每月的生产例会上及时进行表彰并进行过程激励兑现,党支部每月制作月度园林之星的表彰专栏,“高调”表彰获得“园林之星”的优秀员工24人次,让员工感受到组织给予的荣誉,推动了党建工作与生产经营深度融合,为企业发展提供了内生动力。
  以劳动竞赛为平台,打造园林之星。党支部按照“比一比、赛一赛、促一促、争一争、晒一晒”的原则,积极开展“一月一主题”超英杯劳动竞赛。党支部在上半年开展的“超英杯”劳动竞赛,主要结合年初下发的《2017年度园林公司员工目标过程激励方案》,将项目施工产值排名,总部部门服务项目满意度排名、苗圃基地营业额完成率、市场营销线条业务拓展合同额等进行全面考核;下半年主要围绕物资管理、质量管理、进度管理、结算管理、回款管理等主题,实施每月“一比一促一晒”,既对参赛项目中脱颖而出的优胜者及时奖励兑现,同时又对评比靠后的项目提出警示与批评。通过奖优惩劣,打造人人争先创优的活动平台,努力营造“你追我赶加油干”的氛围,以“超英精神”为指引,打造园林公司“实体品质与实测成本”的双样板工程,全面激发员工比学赶超、人人争先、人人创优的浓厚氛围。

搭平台,压担子,打造人才队伍建设“新环境”

  “1146”工作法成为青年员工成长“助推器”。园林公司是个成立不到五年的专业公司,公司年轻化与人才队伍年轻化是当前园林公司发展的一个突出特点,抓好年轻队伍的培养,在注重业务素质和敬业精神的同时,重视年轻队伍的思想政治工作,体现党支部对基层员工与优秀供方的关心关爱,积极探索适合园林公司专业特点的人才队伍培育经验,这是园林公司党支部加强党建工作软实力的一个着力点。党支部全年以青年员工成长的人才队伍建设为主题,打造设计施工与项目运营管理为一体的复合型人才,紧跟四大重点,梳理员工职业发展通道,构建专业公司人才标准,建立青苗与后备人才库,进行多种方式人才培养,实施人才评价动态管理,完善人才激励竞争机制,大力推进了紧缺人才集聚计划,从政策和待遇两个方面畅通急需紧缺人才引进的“绿色通道”。通过开展信和青年论坛,积极与青年员工交心座谈,形成了干事创业的合力。
  “三支点培训模式”成为人才培养“活水源”。园林公司的施工项目与苗木繁育基地是锻炼员工业务水平的最佳平台,园林公司党支部注重为员工创机会,搭平台,压担子。根据园林的人才特点,创造性地提出了以党员带头成长、党员帮扶成长、党员关心成长为人才培养的三个“支点”,以不断提升分析处置能力、组织协调能力、总结提升能力等三个能力为“力点”的“支点培训模式”。通过开展“党员与员工结对成长”活动,本着“跟我学,传帮带”的精神,开展“信和传帮带”导师带徒,使员工在党支部的关怀下迅速成长。青年员工杜晓鹏三年完成了项目经理的兑变,青年党员伏圣丰、赵闯、胡于福等逐步成为独挡一面的中坚力量,党支部“三支点培训模式”帮助员工快速走上园林关键目标岗位,支部党员成为了园林公司人才培养的“源头活水”。

创特色,求突破,实现党纪工团服务“新成果”

  “超英廉洁创建”与打造风清团队有机融合。园林公司2017年创建超英廉洁文化进班子,目的是促进党员领导干部当好领路人。作为五局陈超英廉洁文化进班子的创建示范点,党支部大力弘扬“超英精神”,把“超英精神”与廉洁文化有机结合起来,通过“两走上”、“三走进”活动,即:走上讲台,开展宣讲“超英精神”廉洁文化讲座活动;走上桌面,在领导干部及关键岗位成员办公桌上放置廉洁桌牌警示标语;走进页面,增设廉洁电脑屏保,开辟《廉政文化》专栏等形式;走进会场,召开民主生活会、员工座谈会、就职前座谈会等形式开展廉洁教育;走进现场,制作“超英精神”及“超英廉洁文化建设示范点”宣传展板,廉洁文化墙,廉洁文化走廊等,给广大员工形成强有力的视觉冲击,时时提醒全体人员不能触碰“高压线”,增强廉洁意识和职业道德底线。营造了“人人思廉,人人保廉,人人倡廉”的企业氛围及对违纪违规违法事件不想为、不敢为、不能为的管理环境。
  “关心关爱关注”与服务生产经营有机融合。针对园林公司的施工属于条件艰苦的室外作业,基本上是“白加黑、五加二”的工作模式,园林公司党支部把生产经营的重点作为支部党建工作的结合点,把生产经营的难点作为党建工作的突破点。坚持“党纪工团四位一体”的服务理念,用心落实员工、员工家属与合作供方的“关心关爱关注”活动,用真情实意做好“三关”工作,切切实实做到“关爱员工、关心家属、关注供方”。对于生病或生小孩的员工以及五局社区范围内的困难群众,工会及时送达党支部的关怀,让各级都能感受到信和之家的温暖;公司党支部还每定期举行员工生日会与交心会,及时疏导员工工作压力;公司主办“爱在中建地产、情系信和园林”的向家属真情告白融心活动,创新员工家属座谈,让员工的工作获得家属理解支持;同时开展自导自训的拓展熔炼活动,冀新员工快速融入团队;在关注供方方面,公司党支部通过开展与供方座谈的活动,既贯彻公司的管理意图,又强化廉洁从业的要求,过程中及时解决供方需要公司解决的问题,既用心培育优秀供方,又在严谨之中体现关爱。
  2018年,园林公司党支部将全面准确贯彻党的十九大会议精神,紧紧围绕地产党委总体部署和各项要求,紧盯年度目标任务,团结动员党员干部群众,不忘初心、牢记使命,强化履职尽责,锻造“工匠精神”,提升员工技能,丰富文化生活,凝聚团队合力,全面助推支部党建工作进入新阶段。

(责任编辑:谢澜)

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