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发挥园林支部党建工作“软实力”, 打造百亿地产人才培养“新环境”
日期:2017年8月3日  点击次数:463次  本文作者:胡于福

发挥园林支部党建工作“软实力”,
打造百亿地产人才培养“新环境”

 

罗书记党群工作交流会

园林公司党员先锋队

传达工会精神

抗洪救灾

 

  2017年上半年,园林公司紧紧围绕局和公司“人才队伍建设年”号召,在人员精简,施工任务重的前提下,完成了株洲中建·江湾壹号展示区、中建·信和城高层、中建·芙蓉嘉苑三期偶遇、中建·芙蓉嘉苑北区、黄花综合保税区、湘潭仰天湖滨江路16公里市政绿化道路等6个项目的园林施工任务。过程中,园林公司积极发挥“党员先锋”模范作用和党支部战斗堡垒作用,并且超额完成了半年度经营指标,取得人均产值211.7万元的成绩。

以支部为堡垒,打造人才培养基地

  基层党支部是党的神经末梢,是提高党员干部队伍素质的土壤,园林公司党支部作为地产党委的基层党支部,严格按照党章要求,抓好“从严治党”与“人才队伍建设”为主线的基层支部建设,打造政治素质过硬的人才培养基地,传递基层党建助力人才培养的好声音。并打造人才培养基地的“三大目标”:提升员工能力、推动人才成长、激励岗位建功。
  支部抓好阵地用好载体,党支部通过“一校三室”,利用“人人上讲台”“每周一课”等载体,推广应知应会课程,落实“三会一课”“两学一做”,既抓思想、又重业务。上半年共组织:应知应会课程学习6次、外部观摩实地培训1次、支部书记讲党课2次、民主生活会2次政治理论学习6次。
  内抓实训外拓视野,支部通过人人上讲台,提升员工职业素养,从公司领导到部门经理和项目经理,从园林党支部书记到支部委员和党群系统的青年骨干,人人都精心准备,积极登上讲台,为与会人员授课。参加景观实战经验分享会,走出去引进来提升业务能力。落地人才培养措施,通过导师带徒,轮岗交流,职业规划。开展人文关爱活动,员工谈心,超英爱心疏导室,夏送清凉冬送温暖。营造创先争优氛围,鼓励员工竞聘竞选,开展创先争优评比,关注员工身心健康。
  支部注重目标引领,签订责任状,强化管理目标引领计划,激发党员干部思想活力。关注过程激励,下发过程激励实施细则,从月度、半年度、年度进行考核激励,涵盖了施工项目、总部部门、市场营销、苗圃基地等各部门各线条,做到了全员参与,全员激励。推动劳动竞赛,用好超英杯劳动竞赛平台,营造互助比超的良好氛围。

以党员为示范,搭设人才培养支点

  园林公司的施工项目与苗木繁育基地是锻炼员工业务水平的最佳平台,园林公司党支部注重为年轻员工创机会,搭平台,压担子。根据园林的人才特点,创造性地提出了以党员带头成长、党员帮扶成长、党员关心成长为人才培养的三个“支点”,以不断提升分析处置能力、组织协调能力、总结提升能力等三个能力为“力点”的“支点培训模式”,使年轻员工在党支部的关怀下迅速成长,逐步成为独挡一面的中坚力量,园林公司的党员成为了园林公司人才培养的“源头活水”。
  支部充分发挥党员的先锋带头作用,做到党员带头成长,关键岗位有党员,黄花保税区接受突击任务,支部党员主动承担关键岗位的重任,26天完成八千平米硬质铺装及雨污管网;攻坚克难有党员,信和城6.23交房,支部党员全力以赴助力工程收尾;困难面前有党员,党员冲刺在抗洪抢险一线,支部先锋队筑起抗洪防线。
  注重党员帮扶成长的作用,支部通过开展“党员与青年结对成长”活动,本着“跟我学,传帮带”的精神,帮助青年员工快速走上园林关键目标岗位,开展信和青年论坛,形成干事创业合力,总部指导人才培养谈心活动,关注园林一线员工成长需求。

以思想政治工作为生命线,营造人才培养环境

  园林公司是个成立不到五年的专业公司,公司年轻化与人才队伍年轻化是当前园林公司发展的一个突出特点,抓好年轻队伍的培养,在注重业务素质和敬业精神的同时,重视年轻队伍的思想政治工作,体现党支部对基层员工与优秀供方的关心关爱,积极探索适合园林公司专业特点的人才队伍培育经验,这也是园林公司党支部当前加强党建工作软实力的一个着力点。
  支部贯彻从严治党要求,落实党委要求向基层延伸,确保思想和行动上下统一,围绕党群工作任务计划,明确思想政治工作举措,宣讲工作计划制定意图,提升党员干部思想认识。落实关键岗位廉洁风险责任,筑牢全员反腐倡廉思想防线,开展廉洁警示教育活动,塑造风清气正园林团队。做好中建文化宣贯,创建超英廉洁文化进班子,促进领导干部当好领路人。每月选择一个主题,中建信条、十典九章信和文化、超英精神。每季开展一次支部大会,及时落地“三强三当”要求。
  关爱员工,及时送达组织关怀,感受信和之家温暖,支部举行员工半年度生日会,及时疏导员工工作压力。关心家属,创新员工家属座谈,获得家属理解支持。关注供方,开展供方廉洁座谈,用心培育优秀供方,严谨之中体现关爱。
  青年是主体,支部积极开展岗队手号创建工作,相聚苗圃畅谈青年成长;新员工是力量,开展自导自训团队熔炼,冀新员工快速融入团队,开展书香苗圃活动,培养专业技术人才。
  园林公司党支部将继续以学习型支部建设引领员工岗位成长,以和谐型团队建设留住核心优秀人才,以“三强三当”党建创新工作助力人才培养,为园林公司人才队伍的“选培用留”打通“最后一公里”!

(责任编辑:谢澜)

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